（咸宁日报特约记者陈卫民、通讯员徐世聪、成鹏翔报道）“想不到我已年近不惑，还能上大学，感谢政府的好政策。”3日，通山县大畈镇鸡鸣口村村主任阮峰感慨道。

       阮峰是当地的致富能人，创办枇杷深加工酿酒企业，解决了当地农民枇杷滞销问题。随着企业的做大，阮峰越来越觉得知识不够用，正当他苦恼的时候，县政府给他带来了好消息。

       县委组织部跟他透露，今年县里将选拔35名农村致富带头人、涉农的企业家，送到咸宁职业技术学院开展全日制脱产学习，得到消息后，阮峰积极响应，第一时间报了名。

       这是该县培养基层人才的一个事例。为带动“有文化有技术有能力”农村基层人才培养，该县建立健全“管理、培育、评价、激励”机制，激励农村实用人才领头创业、带动贫困群众致富。

       该县将5300多名农村实用人才按种养能手、能工巧匠、经营管理能人、农村经纪人、村组干部等5大类进行登记造册，加大各类协会、经合组织的组建力度，引导农村实用人才融入其中，通过“人才+项目+引智成果”、“协会+基地+实用人才”等模式，构建县、乡镇、村（居）三级联动培训网络，定期组织省、市农林科技专家到田间村头，指导培训农民，提升农村乡土能人的领头致富能力。

       同时，该县认真组织开展“科技致富能人”评选活动，积极实施“能人办社、培养党员，能人致富、引导农民”为主要内容的科技兴农战略，通过评比活动，形成了以能人带农民、以先进带后进、以先富带后富、以能者带弱者的科技致富氛围。

       三年来，该县开班新型职业农民培训班36批次，培育人数2000人，培养农业科技种养实用人才500多人，带动9600多名农民走上了油茶、水果、畜牧、水产、蔬菜等种养致富路。