云上咸宁报道（通讯员 王能朗 李程 谢宏波）连日来，在通山县的项目建设工地、农村种养基地上，只见一个个衣着朴素、头戴草帽的干部在忙碌着，他们白天帮项目客商丈量土地、晚上在农家院里听取百姓的意见和需求……这是通山县采取“三抓三促”激发了基层干部活力带来的效应。

抓管理，促干部行为规范

近年来，该县围绕“五好干部”队伍建设要求，着力构建系统规范的管理考评体系，先后制定出台了《通山县公务员考核实施细则（试行）》、《通山县公务员平时考核指导意见》、《通山县公务员定期考核评鉴标准》等一系列规范性文件，形成了以“日记录、月小结、季评议”为主的日常管理机制和以“实干、实绩、实效”为导向的综合考评办法，有效地调动全县基层干部工作积极性。2016年，该县综合绩效考评排名咸宁市第一位。为了加强公务员队伍作风建设，近年来，该县先后组织开展了反“四风”，干部“吃空饷”，“庸、懒、散、软”，“干部违规在企业兼职”，“三超两乱”等问题的专项整治，有力促使全县公务员形成了“讲政治、讲规矩、守纪律”的行为规范。

抓培养，促干部素质提高

为了抓好学习教育和社会实践，着力提升全县公务员队伍综合素质，提升为民服务的能力和水平，该县创新宣教方式，对公务员进行思想政治与道德品行教育。近年来，该县以“支部主题党日”为平台，以开展“继承传家宝、传承好家风”为载体，以“圣庙家教”为基地，对公务员进行思想品质和法制教育，在全县公务员队伍中形成了家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围，增强了公务员政治素质和法治意识。为了提高公务员的实干实战能力，该县积极实施“六个一线”工程，促公务员的能力素质提高。

2017年，该县共选派141名优秀干部到农村基层、项目建设、精准扶贫、信访维稳、经济发展、党务政务中心等一线工作岗位进行培养锻炼，在一线实践中磨砺干部、锻炼干部，5名在基层一线的公务员被选拔到县级领导岗位，32名表现突出的年轻干部得到提拔重用。为了提高公务员业务素质，近年来，该县采取开设“公务员队伍能力大提升大课堂”，建立“山通水富、党旗红”微信公众号，手机网站和网上党员群众服务中心“三屏互动”的基层党建云平台，在不同时期有针对性地开辟公务员专业学习专栏，设置学习教育“自助餐”。党的十九大胜利闭幕后，该县创新宣讲方式，采取以建立田间地头“小课堂”，印发随学随问“小手册”，开展每天一次“小提醒”、组织雨天夜里“座谈会”的“三小一会”新举措先后被《湖北日报》、中央电视台刊播推介，省委办公厅将“通山运用三小一会”宣讲十九大精神的作法上报中央办公厅。

抓关怀，促干部敢于担当

为了激发公务员的工作活力，充分调动他们的工作积极性，该县从三个方面认真做好基层干部“关爱工程”。

在制度上，该县制定出台《领导干部谈心谈话制度》，实行班子主要负责人与班子成员、班子成员与分管干部集中谈与平时谈、主动谈与接受谈、个别谈与集体谈相结合的方式，通过每月1次交心谈心活动，及时了解公务员思想、工作、家庭等情况，适时尽力帮助他们解决实际困难。

在工作业绩判断时，该县制定出台《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施（试行）方案》，以“三个区分开来”为原则，界定适用“容错纠错”机制的情形和条件，并对实施程序、结果运用以及纠错措施进行规范。

在生活中给予关心照顾，该县积极落实好干部待遇，规范执行职务与职级并行政策，对在乡镇工作的公务员每人每月给予200—300元的工作岗位补贴。在工作中创造先行条件，该县立足实际，为公务员建立“健康档案”，乡镇机关建起“廉洁食堂”，为基层公务员提供生活保障，引导他们健康生活，确保干部在基层安心工作。

公务员的理论水平和综合素质提高了，干部的工作条件和待遇改善了，从而激发了基层干部创业谋事的活力。到目前，全县投资过亿元的幕阜山片区旅游开发南山公路、黄荆大桥、群众文体活动中心已动工兴建即将竣工，引进投资过10亿元的黄沙风力发电、新型竹基复合材料加工基地，星光玉龙机械二期工程已落户通山，市民反映的城区麻木、燃放鞭炮等影响交通秩序和生活环境的问题得到整顿。

（编辑 金崇）